https://www.youtube.com/watch?v=TGBHKj7H0sY
-네이트판중에서-
30대 직장인 여성입니다.또라이불변의 법칙이라 했던가요.......
저희 회사 또라이 때문에 너무 스트레스 받아요...........
잠깐 카톡을 한다던가 컴퓨터로 업무말고 다른걸 하고있으면
꼭 사장님 아드님한테 가서 이 또라이가 일러바칩니다.
일 안한다구요, 우리회사에서 자기말고는 일하는 직원이 없다고 자기가 회사 먹여살리고 있다고 했다네요.
그리고 말을 지어내서 우리가 전무님(사장님 아들)을 욕했다느니,이런식으로 이간질을 합니다.
나중에 전무님이 우리를 불러서 이런욕을 했냐?
하면 우리는 욕한적이 없으니 읭? 하는거죠.
제일 스트레스 받는건요.제 뒤로 지나갈때마다 ㅉㅉㅉㅉ 혀차는 소리, 정신나간뇬,
등등일부러 들으라고 혼잣말을 하고 지나가요
왜 그런소리했냐고 하면 자기는 그런소리 한적 없다 시전하는거죠..
말하는거나 행동이 일반적이진 않아요
처음보는사람도 5분정도 얘기해보면 '아,,특이하네' 라고 느낄 정도입니다
.첫출근때부터 그랬으니깐요
식탐도 엄청나고.. 입사 초엔 다같이 중국집을 시켜먹는데
자기는 2분도 안되서 면치기를 하면서 자기껄 다 먹어요.
그러고는 남들이 남겨놓은 볶음밥이나 짬뽕같은걸다먹었냐 물어보고는
그냥 가져가서 그걸 다 먹습니다.
이런 또라이는 어떻게 대처해야할까요제발 방법 좀 알려주세요...
먼저, 또라이불변의 법칙이라는 것은 재미있는 말일 뿐이며, 사실은 그렇지 않습니다. 또라이와 같은 직장 상황에서는 대처 방법이 중요합니다.다음은 또라이와 대처하는 방법입니다:직접 대면하지 말고, 상황을 적극적으로 관찰하십시오. 또라이가 어떤 상황에서 어떤 행동을 하는지, 그 행동이 어떤 영향을 미치는지 등을 관찰하여 대처 방법을 찾아보십시오.객관적인 증거를 수집하십시오. 또라이가 업무를 방해하거나 직원들을 괴롭히는 행동을 할 때는 증거를 수집하여 그 행동을 바로 잡도록 회사 관리자나 상사에게 보고하십시오.대화를 시도해보십시오. 또라이가 왜 그러는지, 그의 행동이 회사나 직원들에게 어떤 영향을 미치는지에 대해 이해하려는 시도를 해보십시오. 때로는 대화를 통해 이해와 상호 존중이 이루어지면 상황을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.상사에게 보고하십시오. 또라이의 행동이 회사나 직원들에게 직접적인 영향을 미친다면, 상사에게 보고하여 문제를 해결하도록 도움을 요청하십시오.자기 관리에 신경을 쓰십시오. 또라이와 같은 상황에서는 스트레스가 높아질 수 있습니다. 이를 해소하기 위해 규칙적인 운동이나 명상 등을 통해 자기 관리에 신경을 쓰십시오.조직 문화를 개선하십시오. 또라이와 같은 상황이 발생하지 않도록 조직 내부 문화 개선에도 노력하십시오. 상사나 조직 내부 인사팀과 대화하여 해결책을 찾아보십시오.이러한 방법들을 활용하여 또라이와 대처하시면, 상황을 개선하는 데 도움이 될 것입니다. 그러나 문제가 지속되거나 직장 상황에서의 스트레스가 지나치게 높아진다면
.상사에게 모든 사실을 말하십시오.
더 자세히 대처방법을 알려줘 복수도하고싶은데
저는 직장 내에서 상호 존중과 원활한 업무를 위해 대처하는 방법을 추천합니다. 상황이 심각하다면, 회사 내부에 신고하는 것도 고려해보실 수 있겠습니다.먼저, 대처 방법 중 하나는 이 또라이의 행동을 무시하는 것입니다. 이 또라이가 또래 직원들과 달리 반응을 얻으려는 이유 중 하나가 주목받고 싶어하기 때문입니다. 이를 방지하기 위해서는 또라이가 주의를 끌기 위한 행동에 반응하지 않고, 일상적인 대화와 업무만 집중하는 것이 좋습니다.다음으로, 이 또라이가 직원들에게 이런 행동을 하는 이유를 파악하는 것도 중요합니다. 그러면 그의 행동을 조절하거나 예방하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 그가 주의를 끌기 위해 행동하는 경우, 조용한 업무공간에서 일하거나 다른 직원들과의 팀워크를 통해 그의 역할감을 높여주는 것이 도움이 될 수 있습니다.만약 이 또라이의 행동이 직장 내부에서 심각한 영향을 미친다면, 회사 내부에 신고하는 것도 고려해보실 수 있습니다. 회사는 직장 내부에서의 언행 및 태도를 관리해야 하며, 이 또라이의 행동이 직원들의 업무에 지장을 미친다면 적극적인 대처가 필요할 수 있습니다.마지막으로, 이 또라이에게 직접 말을 걸어서 상황을 해결할 수 있는 경우도 있습니다. 이는 상대방의 성격과 관계에 따라 달라질 수 있습니다. 이 경우에는 단호하게 대처하면서도 불필요한 감정을 표현하지 않는 것이 중요합니다.어떤 대처 방법을 선택하든, 상황에 따라 다르기 때문에 각 상황을 최대한 이해하고 적절한 대처를 선택하는 것이 중요합니다.
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